Ontop
El mejor desarrollador de tu vida está en Argentina. Y no sabes cómo pagarle.
Ayudo a empresas a contratar, gestionar y pagar talento en más de 150 países (dato de Ontop) sin abrir una entidad legal en ninguno.
El problema
Contratar fuera de tu país tiene tres formas de salir mal.
Abres entidad legal
Meses, abogados, contador local y un costo fijo que solo se justifica si vas a contratar a muchos.
Le pagas por transferencia
Funciona hasta que crece. Después son veinte transferencias distintas al mes, tipos de cambio que nadie controla y un contratista en Buenos Aires que recibe pesos a la cotización que le tocó.
No contratas
Y el mejor perfil se lo lleva otro.
Qué es
Dos formas de contratar, una sola plataforma.
Plataforma de contratación y pagos globales. Fundada en 2020 en Bogotá, con sede en Miami. Nació en Latinoamérica y esa es su ventaja real: es la región donde tiene presencia directa y mayor profundidad operativa.
Contractor. Tú trabajas directo con la persona, con tus contratos o las plantillas de Ontop. Ontop actúa como intermediario, procesa el pago y maneja documentación fiscal y cumplimiento local.
EOR (Employer of Record). Ontop es el empleador legal en el país del trabajador y se hace cargo de nómina local, impuestos, beneficios y contratos laborales. Tú tienes al empleado sin tener la entidad.
Y se puede pasar de contractor a empleado cuando la relación evoluciona.
La ventaja que casi nadie mira
La persona recibe en dólares.
Cuenta global en dólares con tarjeta Visa: recibe en USD, convierte cuando quiere y gasta con la tarjeta. En países con moneda volátil —Argentina, Colombia, Brasil— eso no es un detalle de producto: es la diferencia entre aceptar tu oferta o no.
Si compites por talento latinoamericano contra empresas de Estados Unidos, esto es un argumento de contratación, no de finanzas.
Ejemplos
Cuatro situaciones que se resuelven igual.
Startup que arma equipo de ingeniería en LATAM
Cinco desarrolladores en tres países, contratados como contractors en semanas, pagados en una sola corrida mensual, cada uno con su cuenta en dólares. Sin abrir nada en ningún lado.
Empresa de servicios con freelancers recurrentes
Diseñadores, editores y traductores que hoy se pagan uno por uno por banco pasan a nómina automatizada. El ahorro grande no es la comisión: son las horas de administración.
Compañía que quiere probar un mercado antes de instalarse
Contrata a una persona en México bajo EOR, valida durante un año si el mercado da, y recién ahí decide si abre entidad. Evita el costo hundido de una sociedad que quizá cierre.
Empresa de EE.UU. contratando talento latinoamericano
El caso de mayor volumen hoy y donde Ontop es más fuerte, por ser la región donde opera directo.
Honestidad sobre los límites.
Lo digo porque prefiero que lo sepas por mí y no después de firmar. Ontop tiene presencia directa en Colombia, Brasil y Perú. En los demás países opera con firmas socias locales, que son las que sostienen la relación laboral. Fuera de las Américas, la calidad depende más de esos socios. Los pagos estándar toman cerca de seis días hábiles, más rápido en Colombia y Brasil.
Si tu operación es concentrada en Latinoamérica, es una gran opción. Si vas a contratar simultáneamente en Europa, Asia y África con el mismo estándar, hay alternativas con cobertura propia más amplia — y te lo voy a decir en la llamada en vez de venderte algo que no te sirve.
Cómo trabajo contigo
Diagnóstico. Cuántas personas, en qué países, contractor o empleado, qué haces hoy.
Estructura. Definimos el modelo por persona y país. No todos tienen que ir igual.
Onboarding. Configuramos la cuenta, cargamos al equipo, dejamos corriendo la primera nómina contigo.
Acompañamiento. Quedas operando solo. Yo entro cuando aparece un país nuevo o un caso raro.
Dime a quién quieres contratar y en qué país.
En una llamada te digo si Ontop es el camino correcto, cuánto costaría y en cuánto tiempo puede estar trabajando.